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人事代理
人事代理
发布者:admin|发布时间:2015-03-20
  

人事代理 社保代理  0537-3273326          0537-3625855        0537-3620782  

企业根据需求将一项或是多项人力资源管理工作外包给圣邦人资,外包内容包含社保代理、公积金代理、人事代理、薪酬福利、人事档案等。最大限度地简化企业用工的管理职能,提高人力资源管理效率,使企业能够集中精力参与市场竞争。


人事代理服务内容

1、协助员工完成社会保险的新办或转移;

2、进行社会保险的正常缴纳;

3、进行每年社保基数申报工作;

4、员工工伤保险申请、受理、认定等手续办理;

5、员工工伤、生育、失业保险申领及审核手续办理;

6、给员工提供社保相关材料,如医保卡、医疗保险手册;

7、员工住房公积金的开户和缴纳手续;

8、协助住房公积金接转手续;

9、协助员工住房公积金的支取;

10、进行住房公积金基数调整。


人事代理服务优势

 服务全国化:覆盖300多个城市的社保公积金服务网络,实现一地签约,全国服务;

※ 管理信息化:通过内部信息系统,实现数据的高效、准确;

※ 服务团队专业化:打造优质客户服务团队,提供24小时专业服务;

※ 丰富的人力资源服务经验:超过三百家企业选择,是客户信心的保证;

 

  根据企业的不同需求和发展的不同阶段,人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴保险金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

  人力资源外包,作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行,很受企业管理层和人力资源主管欢迎。目前国际的大公司基本上都已经把人力资源外包作为企业发展的一个战略来考虑,中国的很多大中企业也已经接受了人力资源外包对企业的战略意义。

  据我们了解,中国的民营企业,特别是超过5000万家的中小民营企业,很多企业都没有人力资源部,即使有,也就一到几个人单一负责人力资源的部分功能,而没有系统的人力资源战略管理制度,不能为员工提供完备的福利待遇和培训机会,更没有战略性人力资源规划。因而优秀员工招聘困难,关键人员流失严重,员工满意度低下,人力成本不断增加,这些都是制约民营企业可持续发展的问题。而如果民营企业采用人力资源外包,就可以借助外部资源,大幅度提高自身人力资源管理水平,并专注业务拓展,增强市场竞争力。

  当然,客户需要的不仅仅是合理的人事服务方案和建议,更重视外包服务机构的服务质量和服务信誉,尤其是可持续的服务能力。山东圣邦人力资源集团有限公司成立于2008年10月,注册资本2000万元。公司以“一切以客户为中心”的服务宗旨为主导,树立了良好的品牌形象,形成了较高的知名度及美誉度。

  目前在岗派遣人员17500人,服务企业300余家,生产外包人员9800人,为其提供管理咨询的企业300余家,年培训技能人才6000人次。

   

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