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连锁加盟
  

承包经营合作协议

 

甲方:山东圣邦人力资源股份有限公司

地址:济宁市高新区万丽富德广场512室

法定代表人:梁建军

乙方:                               联系电话: 地址:

身份证号:                      QQ                 E-mail

为进一步做好人力资源发展工作,整合全国劳务派遣资源,真正使全国人力资源形成统一战线。让全国人力资源公司效益最大化、市场最大化、人力最大化、信誉最大化。按照国家和地方政府有关劳动人事政策规定,经双方友好协商,甲方同意乙方在              /县设立“                           (具体名称以工商局核定为准,以下称承包公司),承包人公司营业执照上面法定代表人用乙方的名字,双方就合作开展人才招聘、劳务派遣/外包事宜同意订立如下条款,共同遵照执行。

一、  甲方权利和义务

1. 对乙方的合法身份进行识别,做出合作或停止合作的决定。

2.负责提供甲方的委托书、任职文件、公司章程、验资报告、股东会决议等文件,以便乙方在当地办理工商、税务等经营执照和有关手续的变更。

3.甲方负责乙方产业项目的操作,经营及指导和统筹管理,根据乙方的实际情况对乙方进行相应的专业知识培训(由乙方派专人来甲方指定地点学习,乙方自行承担交通、食宿等费用)。

4.对乙方拟定的办公人员及办公场所等办公条件进行把关审核。

5.如乙方违反协议中的任意一项或对甲方以及相关第三者造成损失且情节恶劣者,甲方则有权撤销乙方承包公司负责人职务并收回承包公司相关手续、保留法律及经济追究权;甲方有权利制止乙方在经营过程当中的违法乱纪行为,对未按照甲方扶持政策运营,拒不服从管理,甲方有权调整乙方经营区域范围、降级或者撤销其经营代理权。

6. 对乙方一切经营活动以及财务往来、员工聘用均有监督、知情和指导权。

7.在乙方正常经营工作中,甲方不得轻易裁撤乙方聘用的工作人员,不得无故撤销乙方的经营权(协议期内)

8.有权监督和制止乙方在经营过程中的违法违纪或恶意竞争行为。

9.乙方遇到劳动纠纷处理不了的甲方应积极协助帮扶,但如因乙方存在过失或故意造成的经济损失将由乙方自行承担。

10.甲、乙双方必须提供有效的证件复印件留存并且签字确认。

11.甲方为乙方提供代理招聘、劳务派遣、保险代理、人事外包、社会保险申报办理等相关项目的培训,并提供专业的管理及技术资料。

12.乙方签订的大型企业、在乙方不能完成招聘和派遣的情况下,甲方协调人员调配及服务。

13.甲方可为乙方提供独立运营网站,此网站以甲方官网标准执行(乙方需向甲方交纳1000/年网站制作、空间和域名费用);

14.对乙方所接洽的学校及企业,在乙方不能独立完成签约的情况下,甲方有义务对乙方进行指导和扶持(根据企业规模及学校情况具体而定);

15.甲方为乙方提供门面形象及宣传的统一文本方案;

16.甲方为乙方提供不限于已签订的几百家企业信息,涵盖金融、通讯、医疗、医药、机关、学校、生产制造、机械加工、食品、纺织、餐饮、园林、保安、家政等多行业多工种;

17.甲方提供四个统一的扶持政策和两个扶持方针:统一的培训、统一的招聘方案、统一的督导管理、统一的激励措施。百日扶持方针、校企峰会方针;

18.为迅速扩大乙方在当地的品牌影响力,整合当地企业及学校资源,甲方协助乙方组办校企大型招聘峰会、开业。开业及峰会所产生的费用由乙方承担;

19.甲方为乙方在集团总部设立客服人员,客服人员负责为乙方答疑解惑或转达甲方工作方向及方针,协助乙方做好工作;

20.甲方负责监督乙方项目的税务事宜,并进行统一管理,税费由所经营的项目承担;

21.甲方有权监督乙方的经营项目及财务状况,并对乙方在经营过程中出现的问题有处罚权,处罚范围:没收项目所得,视情节轻重罚没相应保证金;

二、  乙方的权利与义务

1.乙方有权利向甲方所有签订的企业输送人员(按用工单位的用工计划及用人条件);

2.乙方有权按照协议约定的分配制度进行利益分配(见本协议第四条利润分成原则及标准条款);

3.乙方有权开发辖区内乡镇代理,收取得代理费不超过1万元/乡镇,代理费由当地代理收取;

4.乙方有权利向甲方提出合理化建议,意见及整改措施;

5.乙方不得超出甲方许可的经营范围,如有超出甲方允许范围,因此产生的一切后果由乙方负责;

6.乙方有权利推荐新的代理商加入我们的联合平台,并按甲方奖励制度获得高额奖励(1000元起);

7.乙方有权在当地社保局设立保险账目,为当地外出、下岗、失业或企事业单位人员代理保险。甲方协助乙方达成合作,利润分成为3:7即甲方30%,乙方70%。总公司分配给分公司代理保险项目,所得利润分成为55,即扣除拓展费用外,各拿纯利润的50%,后期维护由当地分公司负责。乡镇级代理由上级公司运作,按照利润分成,即总公司与县市级及乡镇代理136比例分成;

8.对自主网站乙方有独立运行权,但必须及时更新网站信息。独立广告招商,独立后台。广告所得由乙方独享;

9.乙方有权提出有益于公司发展及运作的合理化建议,据建议价值,可享受总部给予的1000-100000元不等的奖励;

10.乙方有权申请甲方安排业务人员到乙方所在地进行业务扶持指导,甲方人员到乙方扶持所产生费用由乙方承担(费用包含不限于:食宿费、差旅费、业务拓展费等);

11.乙方以分公司或办事处名义代理项目,须向总公司提供,乙方的分公司营业执照复印件(加盖公章),户口本及身份证复印件,并签字保证证明的真实性,如上报虚假证明,所产生的后果由乙方负责;

12.此协议签订时,乙方应向甲方交纳项目运行保证金(保证金不计利息),具体按照级别缴纳费用如下:

1)乡(镇)/街道代理商,按照每乡镇3000元费用收取,乡镇级代理商的代理费,归属直接上级分公司收取;

2)县市级代理协议签订24个月,共计缴纳保证金10000元,大写:壹万元整;

3)地市级代理协议签订24个月,共计缴纳保证金25000元,大写:贰万伍仟元整

4)省会及沿海城市代理协议签订24个月,共计缴纳保证金50000元,大写:伍万元整

5)直辖市(直辖市按照区划分代理商,每个区设立一个代理商,按照地市级保证金标准收取)

13.业绩考核与保证金返还

    按照代理级别,乙方向甲方缴纳全额保证金后,均分为24个自然月返还。协议签订之日开始,前三个月为分公司工作人员学习业务时间,无业绩要求。从协议签订的第四个月开始计算业绩任务,同时协议向后延期3个月。第四个月开始完成业绩任务,返还当月保证金。未完成甲方规定的每月业绩任务,当月保证金不返还。每月1日开始计算当月业绩量,每月最后一天清零,业绩任务不累计,不叠加,以每个自然月计算业绩任务。具体业绩考核量如下:

1)区、县市级:按照简章要求及面试标准,第四个自然月开始,每个自然月完成3名中高端岗位(包括国外劳务等),10名普通就业岗位(寒暑假学生工或者实习学生比例为2名学生工为1名普工换算),或者按照每月利润达到2万元以上。返还当月保证金。未完成业绩任务或者利润未达到,保证金不返还。安置就业人员的利润正常分配;

2)地市级:按照简章要求及面试标准,第四个自然月开始,每个自然月完成4名中高端岗位(包括铁路、航空、银行、医护等),15名普通就业岗位(寒暑假学生工或者实习学生比例为2名学生工为1名普工换算),或者按照每月利润达到5万元以上。返还当月保证金。未完成业绩任务或者利润未达到,保证金不予返还。安置就业人员的利润正常分配;

3)省会城市及沿海城市:按照简章要求及面试标准,第四个自然月开始,每个自然月完成5名中高端岗位(包括铁路、航空、银行、医护等),20名普通就业岗位(寒暑假学生工或者实习学生比例为2名学生工为1名普工换算),或者按照每月利润达到6万元以上。返还当月保证金。未完成业绩任务或者利润未达到,保证金不予返还。安置就业人员的利润正常分配;

14.办公场地,设备,员工工资和福利,有关所需的全部资金投入和经营项目的投入全部由乙方负责. 乙方禁止以分公司名义进行借贷;

15.乙方与企业和学校等相关人力资源项目在签订合同前,必须上报甲方批准备案方可签订。如未上报甲方,所出现的法律、民事和经济责任全部由乙方承担。在项目经营中乙方必须遵守国家法律法规,合法经营,自负盈亏并及时与总公司沟通,汇报各项工作情况;

16.乙方的经营项目不得超出法律规定的经营范围;如有违法行为,所造成一切经济损失、法律责任、民事责任由乙方承担;

17、乙方必须维护双方公司形象,名誉及经济利益,如对公司形象及名誉造成损失,乙方负全部责任,公开道歉,并赔偿给甲方带来的一切名誉及经济损失;

18、乙方在本协议有效期内,不得无故停止经营,如需停止经营必须提前三个月以书面形式上报总公司,经批准后方可停止经营,保证金不予退还;

19.乙方所经营合作的承包方公司成立后,乙方须办理一部以上(含一部)手机或固定电话号码。

20.在经营过程中,如乙方违反本协议第二大项的各项规定,甲方有权扣除乙方保证金,如造成严重后果,甲方有权撤销乙方的经营权,并追究其经济、民事和法律责任。

21. 乙方不得随意与同行业合作或恶意竞争,如有类似情况必须向甲方汇报,经甲方允许后方可操作;乙方应负有竞业禁止义务和保密义务。

三、  分公司的管理方式

1、分公司隶属于总公司垂直领导,有关人事、项目、经营、财务管理由总公司统一监督管理;

2、执行总公司的工作汇报制度,包含日、周、月、季度、半年及年度的计划与总结汇报;分公司财务由总公司统一监督,按月上报财务报表,并进行项目投入,以及费用统一申报和审批制度;

3、总公司统一管理经营项目运作和指导,服务项目申报和审批制度,有计划的实施各项经营项目,便于统一规范化管理运作;

4、因劳务派遣项目运营的特殊性,总公司和分公司月总营业额税后进行分配;

5、总公司与分公司之间所有信息共享,分公司向总公司提供信息,同样享有利润分红。

四、  利润分成原则及标准

1、甲方所派遣的客户中由乙方所输送的务工人员,甲乙双方按照税后37分成;

2、乙方独立派遣的客户(包括甲方协助),甲乙双方按照税后28分成;乙方月营业利润超过20万,甲乙双方按照税后19分成;

3、由甲方为乙方联系签订的派遣客户,甲乙双方按照税后4:6分成。

4、当乙方与其他分公司之间产生业务合作关系时,甲方与输送方和管理方的纯利润分成比例为163

5、乙方所有工作人员及派遣员工统一建档,由甲方员工档案中心管理;

6、甲方和乙方统一结帐时间:次月20-25日。以上利润分成由总公司统一分配,未经总公司允许任何人不得擅自分配,如有发生必将追究其法律及民事责任,撤销其经营权利。

五、  协议终止、续签与债权债务

1、本协议有效期自签订之日起     年内有效(第一期协议为2年,续签长期协议,在空格内大写年限最长不超过总公司营业执照日期)。

2、协议满两年后,分公司可以申请总公司(即甲方)签订长期协议书(即与总公司营业执照期限一致),申请长期协议的条件:

1)分公司(即乙方)合同期内完成总公司(即甲方)指定业绩任务的60%以上,

2)按照国家法律法规、地方政府规定及总公司的制度合法运作的分公司;

3、分公司在合同期内正常运作的情况下,总公司无权撤销正常运作的分公司资质,如因分公司违反国家法律法规即地方政府的相关规定的,总公司有权撤销其经营权。因分公司违法所造成的所有法律、经济及民事等全部责任由分公司承担。

4、协议期满后对于没有完成业绩任务的分公司,总公司有权对其纳入中国人力资源联合会,成为联合会会员,统筹管理。被纳入中国人力资源联合会的分公司每年向中国人力资源联合会缴纳1万元的会费,(包含平台及品牌使用费);

5、协议终止时,如乙方不再续签,应提前三个月通知甲方。如乙方提前终止协议,视乙方违约,保证金及其他费用不再退还;

6、如乙方不再续签或终止经营,必须配合总公司核对、清查乙方在经营期内的所有项目,账务账目及债权债务,双方经过申报,公开声明后,将开具终止证明。同时协助总公司办理各项后续未完工作;

7、乙方不得私自变更、注销营业资质。按时当地政府规定年检执照,未按相关政府职能部门进行年检、注销资质等后续造成相关处罚或者罚款的由乙方承担;

8、如因乙方违反国家法律及地方政府规定,营业资质被工商局吊销、私自变更,不参加年检或者罚没,保证金不予退还。如因乙方注销营业资质后,对公司造成后续半年以上无法再次注册营业资质的,保证金不予退还,如产生罚款或者其他相关法律纠纷的均由乙方承担。

六、  其他事项

1.         本协议签订后,甲乙双方应共同遵守,如有一方违约,违约方承担全部法律责任,并赔偿给对方造成的相关经济损失;

2.         未尽事宜经双方协商处理,并签订补充协议,如不能协商解决,可向甲方所在地法院提起诉讼;

3.         本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

 

甲方:    山东圣邦人力资源股份有限公司           乙方:

法人:(盖章)                        负责人:(盖章)  

电话:                                                话: 

                                               

 

本协议附件:甲方证照复印件,乙方证照复印件或身份证明复印件。相关营业资质办理齐全后,扫描件发送给甲方备案。

                                            

 

                 本协议所有内容最终解释权归属山东圣邦人力资源股份有限公司所有


  


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